近日，萬向江蘇精工有限公司被泰州市社會信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評為“2017年泰州市信用管理示范企業(yè)”。

泰州市信用管理示范企業(yè)每年組織認(rèn)定一次，區(qū)經(jīng)信委推薦，經(jīng)過市信用辦信用審查、專家評審、網(wǎng)上公示等程序進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定成功的企業(yè)在獲得區(qū)級政府獎勵的同時還可享有政策項目申報的優(yōu)先權(quán)。

對照《江蘇省企業(yè)信用管理工作指南》測評細(xì)則，江蘇精工組織相關(guān)人員研讀細(xì)則，強(qiáng)化管理、規(guī)范操作、互相配合，多次自查、整改、完善，促使項目成功申報，江蘇精工主要通過誠信教育、用工誠信、合同守信、經(jīng)營誠信等方面開展信用管理工作。

在誠信教育方面，江蘇精工踐行企業(yè)文化理念，重視企業(yè)信譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，每位員工在崗前企業(yè)文化培訓(xùn)中，《萬向誠信手冊》提出各個層級員工的誠信，有企業(yè)篇、員工篇、崗位篇，內(nèi)容涉及到各層次員工在各自工作崗位的誠信規(guī)范，需要每位萬向員工身體力行，使之成為一種習(xí)慣，成為行為準(zhǔn)則，并使之成為萬向的傳統(tǒng)，一代一代流傳下去，讓員工了解“誠實守信，以質(zhì)量創(chuàng)信譽(yù)，靠信譽(yù)求發(fā)展”的信用理念。

在用工誠信方面，江蘇精工嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《帶薪年休假管理辦法》、《勞動合同安全監(jiān)督制度》等，完善職工權(quán)益制度，尊重和關(guān)愛職工，落實職工合法權(quán)益，保持職工工資合理增長，公司堅持專人負(fù)責(zé)，確保員工工資及時發(fā)放，并為員工辦理“五險”，逐月按比例定額上繳各項保險費(fèi)用。

在合同守信方面，公司認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《合同法》的有關(guān)條例，依法組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，堅持專人負(fù)責(zé)合同條款審核、履行合同的基本法律知識，企業(yè)對外簽訂的合同規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，依照法律法規(guī)要求簽訂合同，簽訂合同能做到內(nèi)容合法，條款齊全，責(zé)任明確，手續(xù)完備，臺帳齊全。嚴(yán)格按合同約定履行義務(wù)，履行完畢的合同資料按規(guī)定整理歸檔，妥善保管。

在經(jīng)營誠信方面，公司堅持誠實守信的理念，誠信為本，操守為重，視誠信為企業(yè)的生命，在經(jīng)營生產(chǎn)活動中，依法經(jīng)營，認(rèn)真學(xué)習(xí)稅法，了解稅法，遵守稅法，誠信經(jīng)營，依法納稅，實業(yè)報國，爭當(dāng)依法納稅、誠信納稅的模范。

江蘇精工建立健全企業(yè)信用管理、提升和增強(qiáng)企業(yè)信用管理、企業(yè)抗風(fēng)險能力，有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理升級，提升了企業(yè)核心競爭力，也促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。