去年萬向硅峰完成銷售收入，實現(xiàn)利稅，完成利潤，出口創(chuàng)匯與上年同期相比分別增長了60%、76%、102%和117%。成績和榮譽背后到底有什么在推動呢？萬向硅峰總經(jīng)理周青云坦言：吸引人才、留住人才是關(guān)鍵，特別是公司推行的“地方糧票”制度在07年的工作中起到了很大的促進作用。
    萬向硅峰所在的開化縣地處浙皖贛三省交界，是浙江的母親河——錢塘江的發(fā)源地。論交通、論地理，這家高新技術(shù)企業(yè)實在不占任何優(yōu)勢。萬向硅峰人力資源部負(fù)責(zé)人坦言，作為高科技企業(yè)，我們對人才需求量很大。但因為環(huán)境因素，以前很多大學(xué)生來到開化工作不到幾個月就會離開，這樣形成的人才斷層對我們企業(yè)的發(fā)展很是不利。
痛定思痛，萬向硅峰開始探索一條吸引人才落戶的特色優(yōu)惠政策。從去年開始，公司建立起了一套科學(xué)、合理、有效的激勵機制，鼓勵廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，同事對取得大專以上學(xué)歷、初級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員用津貼的形式進行補貼。萬向硅峰的員工把公司的“學(xué)歷及職稱津貼制度”笑稱“地方糧票”制度。
　 “地方糧票”補助范圍非常廣，包括取得成人高考、函授、自考畢業(yè)的專科生，包括普通高校畢業(yè)的?？粕?，還包括取得初、中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。補貼標(biāo)準(zhǔn)每月最高500元，最低100元。另外，公司每年還對員工的技術(shù)職稱進行內(nèi)部評比，依學(xué)歷、工作量、合格率、工藝技術(shù)水平等評出相應(yīng)的初、中、高級職稱。這種公司內(nèi)部的評比就祛除了社會上評比要求的學(xué)歷要求、工作年限要求、專業(yè)要求等要素，不少高中畢業(yè)的技工憑其精湛的技術(shù)就有可能評上中級技工。
    評出來的初、中、高級技工在公司內(nèi)部卻能享受國家同等待遇的補貼：高級職稱每月補貼500元，中級職稱每月補貼300元，初級職稱每月補貼200元，并且不同項目的補貼項目還可以累加?，F(xiàn)在員工補貼額每月最高的可達到上千元。
    據(jù)萬向硅峰人力資源部介紹，“地方糧票”制度實施一年多來，公司的員工積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣已經(jīng)蔚然成風(fēng)，車間里，寢室里，圖書館里到處都能見到員工們相互學(xué)習(xí)、互相交流的場景，公司內(nèi)部也有了前所未有的團結(jié)。
    在今年2月“萬向硅峰人力資源動態(tài)表”上顯示，公司大專以上學(xué)歷的員工雖然只占31%，但獲得初級以上職稱的員工達到了27%，在產(chǎn)品開發(fā)、工裝工藝、技改試驗等項目上，具有初級以上職稱的員工高達80%。
    現(xiàn)在萬向硅峰的“地方糧票”制度已經(jīng)得到當(dāng)?shù)卣闹С趾涂隙āＶ芮嘣瓶偨?jīng)理也表示將繼續(xù)深化“地方糧票”制度，真正走上人才立企、人才興企的路子。（余霞仙）